Mobbing na Długiej ?

Re: Mobbing na Długiej ?

Postautor: exobibok » 19 lis 2014, 20:13

craft pisze:Zwykły stek zdur, wystarczy że dyrektor zacznie wymagac od nas i już nam jest żle.
On jest naszym pracodawcą i uważam że jest o wiele lepszym dyrektorem niż Wilczek którego już widac koledzy i koleżanki zapomnieli.



z jednym warunkiem...Wilczek był inteligentny...może złośliwy na swój sposób ale tylko w stosunku do tych, którzy nie potrafili szczerze ale z taktem rozmawiać
exobibok
 
Posty: 9
Rejestracja: 06 lis 2014, 9:57

Re: Mobbing na Długiej ?

Postautor: Nowy » 19 lis 2014, 21:03

Zaprezentowane powyżej wpisy pozwalają zadać pytanie "quo vadis OBI"? Zastraszeni pracownicy dostają dobre rady od "upadłych dyrektorów", którzy na lewo i prawo rozdają adresy mailowe i numery telefonów do "głównego" szefa, dają dobre rady "na anonimowe wysyłanie wiadomości".
Osobiście nie wierzę, że ktoś z tego skorzysta. Mentalność ciężko zmienić. Pracownicy oglądają sią jeden na drugiego z pytaniem co robić ? Nikt nie korzysta z dobrodziejstwa związku zawodowego, który ma przecież osobowość prawną i naprawdę dużo może. Kontrole PIP-u w marketach i Centrali na coś się zdały, a szum dziennikarski wokół OBI też nie odbił sie bez echa. Jednak możemy sobie poczytać na sieciowcach rady zakrawające na bezprawie:

".....przestańcie "zauważać" "klientów" szperających ....zapominających zapłacić za towar w kieszni...niech kradną....ups..."

Czy jest to sposób na zaistniałą sytuację ???
Nowy
 
Posty: 168
Rejestracja: 23 mar 2012, 14:45

Re: Mobbing na Długiej ?

Postautor: exobibok » 21 lis 2014, 18:55

Nowy pisze:Zaprezentowane powyżej wpisy pozwalają zadać pytanie "quo vadis OBI"? Zastraszeni pracownicy dostają dobre rady od "upadłych dyrektorów", którzy na lewo i prawo rozdają adresy mailowe i numery telefonów do "głównego" szefa, dają dobre rady "na anonimowe wysyłanie wiadomości".
Osobiście nie wierzę, że ktoś z tego skorzysta. Mentalność ciężko zmienić. Pracownicy oglądają sią jeden na drugiego z pytaniem co robić ? Nikt nie korzysta z dobrodziejstwa związku zawodowego, który ma przecież osobowość prawną i naprawdę dużo może. Kontrole PIP-u w marketach i Centrali na coś się zdały, a szum dziennikarski wokół OBI też nie odbił sie bez echa. Jednak możemy sobie poczytać na sieciowcach rady zakrawające na bezprawie:

".....przestańcie "zauważać" "klientów" szperających ....zapominających zapłacić za towar w kieszni...niech kradną....ups..."

Czy jest to sposób na zaistniałą sytuację ???



Od czegoś trzeba zacząć...nie wątpię, że w szeregach pracowniczych są inteligentni pracownicy - może wymyślą coś innego a jak nie to pozostaje Wam utyskiwanie nad własnym losem.
exobibok
 
Posty: 9
Rejestracja: 06 lis 2014, 9:57

Re: Mobbing na Długiej ?

Postautor: exobibok » 21 lis 2014, 19:12

exobibok pisze:
Nowy pisze:Zaprezentowane powyżej wpisy pozwalają zadać pytanie "quo vadis OBI"? Zastraszeni pracownicy dostają dobre rady od "upadłych dyrektorów", którzy na lewo i prawo rozdają adresy mailowe i numery telefonów do "głównego" szefa, dają dobre rady "na anonimowe wysyłanie wiadomości".
Osobiście nie wierzę, że ktoś z tego skorzysta. Mentalność ciężko zmienić. Pracownicy oglądają sią jeden na drugiego z pytaniem co robić ? Nikt nie korzysta z dobrodziejstwa związku zawodowego, który ma przecież osobowość prawną i naprawdę dużo może. Kontrole PIP-u w marketach i Centrali na coś się zdały, a szum dziennikarski wokół OBI też nie odbił sie bez echa. Jednak możemy sobie poczytać na sieciowcach rady zakrawające na bezprawie:

Jeśli osoba - mówię o tej wpisującej powyższy tekst sądzi że któryś z "upadłych dyr" daje tego typu rady to jest w wielkim błędzie.
1-Henryk daje sobie znakomicie radę w nowej "postaci"
2-Grzegorz dyrektoruje Praktiker w Opolu
a wszelkie podane nazwiska-adresy poczty elektronicznej były podane w jednej z branżowych "gazetek"
telefony do Prezesa i p.Adama są zawsze przytoczone w pismach które dyrekcja wywiesza na tablicy korkowej.
Marna więc dedukcja - wystarczy odrobina spostrzegalności.


".....przestańcie "zauważać" "klientów" szperających ....zapominających zapłacić za towar w kieszni...niech kradną....ups..."

Czy jest to sposób na zaistniałą sytuację ???



Od czegoś trzeba zacząć...nie wątpię, że w szeregach pracowniczych są inteligentni pracownicy - może wymyślą coś innego a jak nie to pozostaje Wam utyskiwanie nad własnym losem.
exobibok
 
Posty: 9
Rejestracja: 06 lis 2014, 9:57

Re: Mobbing na Długiej ?

Postautor: Nowy » 21 lis 2014, 23:20

Jeżeli mamy od czegoś zaczynać, to przede wszystkim od tego, co jest zgodne z prawem, zasadami współżycia społecznego i ogólnie przyjętymi zwyczajami. Jeżeli w tym co piszę zmienimy te ogólnie przyjęte zwyczaje i damy przyzwolene na kradzież, to zmienimy tym samym zasady współżycia społecznego i narazimy na szwank swobodę obrotu gospodarczego, co jest przecież podstawą działania demokratycznego państwa prawa i wolnego rynku.
Pracownik nie jest tylko obowiązany do wykonywania poleceń w pracy, ale również do innych rzeczy nie ujętych w umowie o pracę, a zawartych w Regulaminie Pracy.
OBI wprowadziło w połowie września nowy Regulamin Pracy (jednostronnie w SMB) i za zgodą związku zawodowego w SDiO. Od tego czasu zamienia się zakres obowiązków pracowniczych (tu szczególnie: ochrona majątku i mienia pracodawcy !!!).
Nowy
 
Posty: 168
Rejestracja: 23 mar 2012, 14:45

Re: Mobbing na Długiej ?

Postautor: arawok » 03 gru 2014, 19:43

POLISh blood flows through my veins,
women, wine, dance, song.
I have simple rules in life,
don't do to others what-
you don't want done to yourself!

OBIECUJĘ WAM KOCHANI, ŻE NIEDŁUGO BĘDZIE SIĘ DZIAŁO.

There will be! There will be fun!
It will happen!
And the night will be short again.
It will be loud, it will be joyful
Together we'll dance the whole night through.


exobibok-pięknie i rzeczowo pisze-konkretne adresy e-mailowe-telefony do dwóch naj-ważniejszych OBI-boków w naszym kraju

TOP MENAGEMENT does not hold back
they're a little out of breath now.
Likewise, pour wine for them
there will be smoke on the dance OBI again.
arawok
 
Posty: 8
Rejestracja: 03 gru 2014, 19:07

Re: Mobbing na Długiej ?

Postautor: arawok » 03 gru 2014, 21:38

zacznijmy od "obyczajowości", "zasadami współżycia społecznego" I "OGÓLNIE PRZYJĘTYMI ZASADAMI"....jak "napisał" NOWY....zbliżają się "bony-świąteczne". :lol:
Pracownicy z 1-piętra dostali / niestety ustną / informację o pracownikach, którzy mijają się z zasadami współżycia społecznego, wpisując w "zeznaniach" o dochodach-rozbieżność z prawdą.
Ostatnio zmieniony 04 gru 2014, 8:16 przez arawok, łącznie zmieniany 1 raz
arawok
 
Posty: 8
Rejestracja: 03 gru 2014, 19:07

Re: Mobbing na Długiej ?

Postautor: arawok » 03 gru 2014, 21:52

JAK ????
funkcjonuje kadra kierowniczo-dyrektorska, że na dz. bud,
pozostają na "zmianie" dwaj NOWI pracownicy ?
bez doświadczonego pracownika----czyżby "sztuka" to "sztuka" ?
mało PROFESJONALNIE
Ostatnio zmieniony 04 gru 2014, 8:20 przez arawok, łącznie zmieniany 1 raz
arawok
 
Posty: 8
Rejestracja: 03 gru 2014, 19:07

Re: Mobbing na Długiej ?

Postautor: arawok » 03 gru 2014, 21:56

JAK??????
to jest, że osoba piastująca funkcję kier.dz tech..."chodzi" po "cywilnemu" ???
kogo się boi ?
klienta ?
V-testa ?
arawok
 
Posty: 8
Rejestracja: 03 gru 2014, 19:07

Re: Mobbing na Długiej ?

Postautor: arawok » 03 gru 2014, 22:22

OBI wprowadziło w połowie września nowy Regulamin Pracy (jednostronnie w SMB) i za zgodą związku zawodowego w SDiO. Od tego czasu zamienia się zakres obowiązków pracowniczych (tu szczególnie: ochrona majątku i mienia pracodawcy !!!).

TAK NAPISAŁ "NOWY" :lol:

czy wszyscy pracownicy mieli wystarczający czas, żeby poznać - zapoznać się z ..... "SDiO" ORAZ "SMB", czy podłożono im do podpisania "powyższe" "kilku-kilkunastrostronicowe" ksero...do podpisu ?
Ostatnio zmieniony 04 gru 2014, 8:13 przez arawok, łącznie zmieniany 1 raz
arawok
 
Posty: 8
Rejestracja: 03 gru 2014, 19:07

PoprzedniaNastępna

Wróć do Obi



Kto jest online

Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 1 gość

Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
Theme created by StylerBB.net