Fala zwolnień w realu

Fala zwolnień w realu

Postautor: komik » 15 kwie 2012, 12:41

Niestety to co napisał autr postu olany pracownik to najszczersza prawda. Zgadza się w 100%. Domyślam się ze tekst ten zrobi zawrotną karierę w realu. Już jest ponad 2000 odsłon. Od kilku dni jestem już byłym pracownikiem ale przynajmniej otrzymałem sowitą odprawę, która pozwoli mi bezstresowo żyć przez wiele miesięcy, ale księgowość chcą załatwić bez mydła....
Traktują ludzi jak matołków.
komik
 
Posty: 2
Rejestracja: 15 kwie 2012, 12:27

Re: Fala zwolnień w realu

Postautor: Elliot » 15 kwie 2012, 13:00

księgowość i nie tylko, szkoda osób które tam pracują, ja tez jestem już byłym pracownikiem, zwolniłem sie sam ale udało mi się wynegocjowac okres wypowiedzenia bez świadczenia pracy, gożej maja ci którzy pracują w realu na umowy na czas określony, z doświadczenia wiem że ci ludzie nawet za bardzo nie moga liczyc na miesięczny okres wypowiedzenia ani na odprawy bo pracodawca w razie konieczności wymusi na nich by sami sie zwolnili za porozumieniem stron praktycznie w trybie natychmiastowym :( polityka reala w stosunku do pracowników jest naprawde nieuczciwa
Elliot
 
Posty: 2
Rejestracja: 09 kwie 2012, 23:28

Re: Fala zwolnień w realu

Postautor: olanypracownik » 15 kwie 2012, 13:15

No to jeszcze raz już pod właściwym "szyldem". Zapraszam do komentowania i opisywynia własnych doświadczeń oraz opisywania jak pomiata się i oszukuje pracowników oraz jak okrada się dostawców, może tak dotrzemy do zarządu.

 Upadek Real,- zwolnienia 2012 Oszukiwanie pracowników i naciąganie dostawców, to strategia „rozwoju” jednej z największych sieci hipermarketów w Polsce, realizowana przez obecny Zarząd. Real,- znalazł się na równi pochyłej. W październiku 2011 r. Zarząd real,- poinformował pracowników księgowości o tworzeniu zewnętrznych centrów finansowych. Dokumenty księgowane dotychczas w centrali w Warszawie zostaną przeniesione do Szczecina oraz do Pune w Indiach! Wiąże się to oczywiście ze zwolnieniami. Wszyscy są tego świadomi, ale forma w jakiej ten proces jest prowadzony zakrawa o kpinę. Przedstawiciel Zarządu na spotkaniu z pracownikami działu księgowości zadeklarował, że wszyscy pracownicy do końca czerwca 2012 r. mają zapewnioną pracę bez konieczności jej świadczenia w okresie wypowiedzenia. Ponadto zapewnił, że do końca marca 2012 r. każdy pracownik będzie indywidualnie poinformowany o planach co do jego osoby. Niestety do końca marca, żaden pracownik takiej informacji nie otrzymał. Nikt nie zna zamierzeń pracodawcy. Potęguje to niepewność i negatywnie wpływa na atmosferę w pracy. Jednak to nie jedyna skucha Zarządu.W dniu 26 marca 2012 r. dyrektor finansowy po spotkaniu z przedstawicielami Zarządu firmy i  Związków Zawodowych poinformował kierowników, a ci pracowników o ogólnych warunkach planowanych zwolnień. Pracownicy dowiedzieli się jedynie, że odbędą się dwie tury zwolnień: w kwietniu i czerwcu 2012 r. (czyżby firma chciała uniknąć zwolnień grupowych?), a wcześniejsza deklaracja o nieświadczeniu pracy podczas okresu wypowiedzenia okazała się kłamstwem! Mało tego, pracownik musi z zaangażowaniem pracować do końca. Tylko wówczas być może otrzyma dodatkowy bonus w wysokości od jednej do trzech pensji. Oczywiście wedle uznania przełożonego.Jak w tej sytuacji pracownik może się angażować w wykonywane na rzecz firmy zajęcia, skoro jest okłamywany na każdym kroku i utrzymywany w permanentnej niepewności. To bardzo nowatorski sposób motywowania.Sposób postępowania Zarządu z pracownikami bezpośrednio przekłada się na współpracę z dostawcami, których Real,- traktuje jak dojną krowę, a nie jak partnera biznesowego. Jak można pracować z zaangażowaniem, kiedy telefony od dostawców pytających o płatności nie milkną, a maile z pretensjami zapychają skrzynki. Pracownicy mają zakaz potwierdzania sald oraz faktycznego stanu konta faktur. Płatności nie są realizowane zgodnie z umowami, terminy nie są dotrzymywane. Firma Real,- nigdy nie płaci na czas, poprawiając w ten sposób własny wynik finansowy. Przetrzymuje nie swoje pieniądze na swoim koncie w Szwajcarii, ograniczając świadomie płynność finansową dostawców.Kolejnym przykładem niefrasobliwości Zarządu jest ujednolicenie systemów księgowych, wprowadzone w związku z tworzonymi centrami finansowymi. Nie przebiega ono prawidłowo. Nowo wdrożony system nie został przetestowany i okazał się jedną wielką klapą. Są bardzo duże opóźnienia w księgowaniu oraz w płatnościach, co przekłada się na olbrzymią ilość wezwań do zapłaty. Są firmy, które dostarczają towar lub świadczą usługi na rzecz Real,- na bieżąco, a w 2012 r. nie otrzymały jeszcze żadnej zapłaty.Dostawcy informowani są wprawdzie o organizowaniu centrum finansowo-księgowego w Szczecinie, gdyż tam mają trafiać faktury, ale nikt nie wspomina, że dokumenty będą jednak księgowane w Pune. Skoro teraz jest problem z uzyskaniem jakichkolwiek informacji o losie faktur i płatnościach, to co dopiero, jeżeli trzeba będzie wyjaśniać to aż w Indiach?Spadek sprzedaży w marketach nie pobudza Zarządu do działań prowadzących do naprawy sytuacji, a braki wynikające z niewykonania zaplanowanych budżetów zapycha się fakturami „Bonusowymi” niby to za działania marketingowe. Handlowcy nie mają możliwości wykazania się własną inicjatywą. Nie koncentrują się na działaniach mogących poprawić wyniki. Ich główne zajęcie to „żebranie” o bonusy u dostawców. Kompromitują nie tylko siebie, ale przede wszystkim firmę, którą reprezentują. Marki firmie to nie buduje. Zaufanie pracowników już straciła. Wszystko zmierza do tego, że odwrócą się także dostawcy. 
olanypracownik
 
Posty: 2
Rejestracja: 11 kwie 2012, 8:58


Wróć do Real



Kto jest online

Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 1 gość

Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
Theme created by StylerBB.net